3月26日，省行业党委、省注协召开人才队伍建设年活动座谈会，传达2014年全国注协秘书长工作会议精神，就行业如何开展好人才队伍建设年活动向会计师事务所征求意见和建议。省行业党委常务副书记、省财政厅注册会计师管理处处长巫孝文主持会议。省行业党委委员，省注协有关部室负责人，365体育直播-官方唯一指定网站@：东湖新技术开发区管委会财政局、365体育直播-官方唯一指定网站@：中国·光谷会计服务示范基地代表，众环海华会计师事务所（特殊普通合伙）等十多家在汉会计师事务所负责人（代表）参加了座谈。

　　巫孝文指出，根据中国注册会计师行业党委、中注协对2014年行业开展人才建设年活动的要求，省行业党委、省注协结合湖北行业实际，出台了人才队伍建设年活动实施方案。今天的座谈会，主要是就作为人才队伍建设主体的会计师事务所在人才队伍建设方面有哪些好的做法，听取大家的意见和建议。

　　会上，各会计师事务所所长（代表）结合自身实际，对在人才队伍建设方面好的做法及存在的问题进行了交流。代表们认为，事务所的发展归根到底是人的问题，特别是在全面深化改革的大背景下，事务所要想拓展新的业务领域，实现转型升级，争取更好的发展空间，关键是要有充足的高素质人才。省行业党委、省注协出台的人才队伍建设年活动方案内容全面，站位高，为事务所开展人才建设提供指导，让事务所更加认识到人才建设的重大意义。为了更好的留住、引进、培养人才，各事务所采取了大量措施，取得了一定成效，但是事务所竞争力和吸引力下降、人才流失严重、引进高端人才难、员工性别比例失衡（男少女多）、员工工作劳动强度大等问题依然普遍存在，严重影响和制约了事务所的稳定和科学发展。

　　代表们表示，虽然目前在人才建设方面面临一些困难，但大家有信心在省行业党委、省注协的领导下，发现问题，及时沟通和解决，从自身做起，一是把行业“人才队伍建设年”活动和开展群众路线教育实践活动紧密结合起来，促进事务所健康发展。二是适应国家形势发展需要，积极拓展新业务领域，提高执业质量，降低工作强度，留住人才。三是完善考核分配机制和员工晋升制度。四是搭建沟通平台，了解员工诉求，增强员工归属感和凝聚力。五是重视人才培养，制定人才长期发展规划和分层分级培训课程，给人才提供良好的成长机会，为发展高端、新型业务提前储备人才。六是加大事务所品牌宣传，提高公认度，更好的吸引人才。

　　代表们建议，希望省行业党委、省注协充分发挥优势和职能作用，从政策等层面为事务所提供365体育直播-官方唯一指定网站@：的支持和帮助，使会计师事务所能更好地聚才、育才、留才。一是从体制、机制方面帮助事务所提升竞争力和吸引力。二是加大事务所改制工作推进力度。三是为取得注会考试全科合格证的考生与有需求的事务所搭建对接平台。四是为事务所留住人才提供支持。如：省注协、财政部门给予事务所高端人才降低或返还个人所得税政策；举办长期的联谊会等。

　　巫孝文在总结时强调，今天是一个小型的动员会、交流会，下一步要落实任务。人才建设是事务所自身发展的需求，事务所要发展，人才是关键，谁能留住、吸引人才，就能发展。因此大家要充分认识到人才建设的意义，要高度重视抓落实，在人、财、物上加大投入，采取措施。参加此次会议的事务所将是今年两大活动的试点单位，省行业党委、省注协将经常到各事务所进行调研，推广宣传事务所好的做法。对于事务所如何开展好人才队伍建设年活动，他提出了五点要求：一是业务要发展；二是人才要培养，高度重视抓落实；三是因所制宜，发挥特长；四是除了搞好本所，还要多做贡献。希望每家事务所找一个专题进行研讨，省行业党委、省注协届时将邀请情3-5家事务所前去学习交流；五是以点带面，推动全局。